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1、试用期员工
1.1 生产办普通员工试用期1-2个月，月薪2000元。由部门主管考核申报转正，按照薪酬内容进行发放。
1.2 其他部门普通员工试用期1-3个月，月薪2000元。由部门主管考核申报转正，按照薪酬内容进行发放。
1.3 大学生储备人才试用期1-2个月，月薪3000元。由部门主管考核申报转正，按照薪酬内容进行发放。
1.4 特招人才月薪按约定薪酬发放。
2 正式员工
2.1 基本工资：1440元。
2.2 绩效工资：绩效激励制度按五星十档制执行，共十二级。
2.3 保险：公司每月按时为员工缴纳五险一金，个人部分从工资中扣除。
2.4 员工津、补贴
2.4.1 车补：上班期间每月补助交通费100元。
2.4.2 通信：上班期间每月补助通信费100元。
2.4.3 高温补贴：时间为每年6-9月，根据不同的岗位发放物资或发放150-300元不等的现金补贴。
2.4.4 夜班补贴：12小时夜班补贴12元。
2.4.5 职务补贴：公司根据车间架构设置职务津贴，其中车间工段组长补助200元/月、工段段长补助300元/月。
2.4.6 岗位津贴：公司根据车间岗位不同设置100-200元岗位津贴。
3、员工福利
3.1 节日福利：端午节、中秋节、春节以现金或物资的形式发放节日福利。
3.2 特困户福利：年底对公司特困户员工家庭进行慰问并发放慰问金及物资。
3.3 销售部员工工资与佣金根据销售部出台的管理办法与薪酬制度发放。
3.4 福利部分：工龄工资+通讯补贴+交通补贴+高温补贴+夜班补贴+节日福利+特困户慰问金。
3.5 五险一金：医疗保险、养老保险、工伤保险、生育保险、失业保险、住房公积金。
3.6 商业保险：人身意外险
3.7 假期福利
3.7.1 病假：病假期间只发放基本工资的80%；
3.7.2 事假：事假期间不发放工资；
3.7.3 婚假：婚假期间工资正常计发；
3.7.4 丧假：丧假期间工资正常计发；
3.7.5 产假：产假期间工资依据国家相关规定计发；
3.7.6 工伤病假：工伤病假期间工资按员工在本单位工伤前十二月平均工资计算，不足十二个月的按实际工作月份平均工资计算，加班工资除外，此标准发放期限为三个月，三个月后逐月降低工资标准依次为70%、50%、30%。
